В IT часто задач и ответственности становится все больше, а зарплата почти не растет. При этом не ясно, в какую сторону двигаться и какие действия предпринимать, чтобы преодолеть этот застой.
Особенно легко застрять в таком положении, если нет взгляда со стороны, который помог бы увидеть точки роста. В статье разберем основные причины, из-за которых IT-специалисты долго остаются на одном уровне по доходу. А на примерах объясним, как это можно исправить с помощью платформы для поиска наставника 2R.ru.
Работаете на задачи, а не на навыки
🔴 Одна из частых ошибок — фокусироваться на текущих задачах, а не на развитии перспективных навыков. Специалист берется только за то, что предлагают: закрывает тикеты, делает фичи и участвует в спринтах. В этом случае работа идет, но нет понимания, какие навыки требуются для перехода на новый уровень.
✅ Ментор расскажет, что именно нужно знать и какие требования предъявляют на следующем грейде. Например, специалист несколько лет стабильно работает, не срывает сроки и постепенно берет более сложные проекты. Кажется, что он растет, но на самом деле — просто учится быстрее и точнее выполнять те же самые задачи. А когда разговор заходит о повышении, оказывается, что на следующем грейде от него ждут совсем других компетенций, к которым он не готов.
Не имеете внешнего фидбека
🔴 Следующая распространенная причина застоя — отсутствие обратной связи. Нередко айтишники годами работают в одной команде и не понимают свой реальный уровень на рынке.
✅ Ментор поможет оценить ваши знания, определить наиболее слабые или совсем неразвитые навыки и проработать пробелы, которые не дают развиваться в профессии. С ним вам будет проще выстроить план дальнейшей работы и начать делать конкретные шаги, чтобы добиться прогресса в доходах.
Не готовитесь к следующей работе
🔴 Еще один фактор, который часто тормозит рост дохода, — погружаться в рынок только в том случае, когда уходишь с текущего места работы. Многие IT-специалисты думают: если не планирую менять компанию, то и собеседования пока не нужны. В итоге нет понимания, что сейчас реально требуют работодатели и какие у них ожидания от кандидатов на разные должности.
✅ Даже если вы не собираетесь искать новую работу в ближайшие месяцы, собеседования — это отличный способ получить представление о состоянии дел в своей сфере.
Если впервые за несколько лет выйти на интервью, может оказаться, что на рынке ценят уже совсем другие вещи. Наставник поможет разобраться, что спрашивают на собеседованиях, каких сотрудников ищут и какие навыки работодатели ставят на первое место.
Нет навыка продавать себя на собесах
🔴 Следующая причина, из-за которой доход стоит на месте, — слабые навыки самопрезентации. Можно правильно отвечать на вопросы, но все равно не получать приглашения на дальнейшие этапы отбора. Зачастую проблема в том, что человеку не удается грамотно объяснять свои решения, не хватает уверенности или не получается структурировать свой опыт так, чтобы зацепить работодателя.
✅ Ментор поможет в комфортном режиме отработать навык прохождения собеседований и научит, как показывать себя на встречах с наилучшей стороны. Он «прогонит» через формат реальных интервью без каких-либо рисков для вас. В финале наставник даст подробную обратную связь и подскажет, как максимально выгодно представлять свой опыт на собеседованиях.
Найти специалиста, с которым у вас получится исправить перечисленные ошибки, прокачать навыки и выйти на новый уровень зарплаты, можно на платформе 2R.ru. У нее есть несколько важных преимуществ:
👉 Большой выбор наставников — более 200 специалистов по разным направлениям.
👉 Понятный договор оферты — вы можете заранее ознакомиться с договором в профиле ментора.
👉 Комфортная оплата — наставники прописывают в своей карточке все варианты сотрудничества и способы оплаты. Например, возможность оплаты после трудоустройства.
👉 Личная заинтересованность наставника — доход ментора зависит от успехов учеников, поэтому для него особенно важно, чтобы вы трудоустроились после обучения.
👉 Прозрачная система отзывов — все отзывы проходят ручную проверку перед публикацией. В них указаны контакты авторов, поэтому вы можете связаться и лично обсудить интересующие детали по обучению и другим вопросам.
На сайте вы можете выбрать наиболее удобный формат сотрудничества. Например, если вам необходимо быстро получить мнение со стороны — воспользуйтесь разовой консультацией. А если хотите получить максимум — выбирайте полноценное менторское сопровождение.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт платформы 2R.ru и найти подходящего наставника под ваши задачи.